美国签证政策接连收紧！H‑1B 或将取消失业宽限期，留学生身份规则迎来重大改写

导语：裁员即面临身份危机、OPT 缓冲期缩短、抽签窗口期被压缩，两大移民新规接连来袭，计划赴美读书、工作的人群务必提前做好预案。

最近美国移民领域接连爆出重磅政策动向，一边是 H‑1B 等工作签证拟取消失业后 60 天宽限期，另一边 F‑1/J‑1 学生 D/S 身份制度即将正式失效。对于想要留美工作、拿身份的留学生与海外从业者来说，未来在美国维持合法身份的难度正在明显上升。

H‑1B 拟废除 60 天失业宽限期：掉工作，不再有缓冲时间

2026 年 8 月 27 日，美国国土安全部 DHS 一项新规提案完成白宫监管部门 OIRA 的审查，该提案计划取消多款非移民签证持有人失业后的最长 60 天宽限期。

很多人会疑惑，这个 60 天宽限期到底起到什么作用？按照现行法规，H‑1B 持有人如果遭遇裁员，或是主动辞去现有岗位，在签证有效期之内，可以拥有最长 60 天的缓冲窗口期。这段时间用来跳槽更换雇主、递交身份转换申请，或是安排离境回国，给打工人留出处理后续事务的余地。 这项政策并非只针对 H‑1B，E‑1、E‑2、E‑3、L‑1、O‑1、TN 等工作类非移民签证，同样适用该宽限期政策。 一旦新规最终落地生效，工作终止之后，签证持有者将不再自动拥有这两个月的身份保护。失业之后，如果不能立刻完成新雇主转接、身份变更手续，就有可能需要直接离开美国境内。就算想要在美国境内完成身份调整，也只能依靠移民局个案自由裁量，充满不确定性。不过大家不必过度恐慌，新规距离真正落地还有很长的流程。接下来提案会刊登于联邦公报，开启公众意见征集，征集周期一般 30‑60 天。官方会汇总所有反馈，再敲定最终版本条例，整套流程通常耗时数月，不会立刻执行。短期之内企业招聘、H‑1B 用工还会维持原有节奏。但从长远视角看，这条规则会极大改变留美工作的风险格局，未来在美工作群体，需要对失业风险做好更充分的预案。

9 月 15 日 D/S 规则正式生效，留学生群体压力全面升级

比起还在提案阶段的宽限期取消政策，另一项政策已经敲定生效时间：2026 年 9 月 15 日，沿用多年的 F‑1、J‑1D/S（身份持续有效）制度正式退出历史舞台，改为固定期限入境许可模式。 这也是近期哈佛、哥伦比亚等多所美国高校反复提醒国际学生务必 9 月 15 日前返校的核心原因。学生是否在生效日身处美国本土，会直接影响后续身份状态，学校希望通过提前返校，规避入境、身份切换带来的各类未知风险。这条政策改动，直接给留学生带来两大现实冲击：

01毕业后 OPT 宽限期直接减半

过去留学生完成学业之后，拥有 60 天毕业宽限期，可以用来找工作、办理 OPT 手续。新规落地之后，这一时间压缩至 30 天。找岗位、递交材料的时间被大幅压缩，节奏变得格外紧张，容错空间变得很小。

02学业 + OPT 总时长设上限，H‑1B 抽签机会被压缩

D/S 制度废除之后，设置了学业加上 OPT 合计 4 年的总时长限制。尤其是 STEM 专业留学生，原本可以依靠 3 年 STEMOPT 多次参与 H‑1B 抽签，等待中签机会。如今总时长被锁死，留给反复抽签的时间被大幅缩减，读博群体受到的冲击尤为明显。身份的管理权限，也从过去的学校转移到联邦移民局手中。OPT、H‑1B 整个申请链条，增加更多审核环节，不确定性与拒签风险同步抬升。美国对国际学生的管理，已经从过往偏向灵活包容，转向严格管控模式。

给计划赴美、留美人群的现实建议

连续两套政策调整叠加，不管是准备赴美读书，还是已经在美国读书、工作，都需要更新自己的规划思路： ✅ 在读留学生：重视返校时间节点，做好学业、OPT 时间规划，不要浪费有限的留美时长，尽早规划 H‑1B 抽签； ✅ H‑1B 在职人士：警惕失业风险，提前储备备选工作机会，一旦发生岗位变动，尽量避免身份空档； ✅ 意向申请者：充分评估政策变动带来的风险，不要默认拥有充足缓冲时间，预留充足的备选方案。

写在最后美国移民政策正在持续收紧，很多过往大家习以为常的身份缓冲机制正在被一步步削弱。政策从提案到落地尚有周期，但趋势已经十分清晰：未来在美国读书、工作，身份容错率会越来越低。所有规划，都要建立在政策持续收紧的大背景之下。

本文信息来源于公开政策文件，仅供信息参考，不构成移民法律建议。

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